泰山隊在足協杯的出局，使得2025賽季還未過半便已陷入無欲無求的境地。崔康熙的執教引起了各方的不滿，結合俱樂部當前的狀態，似乎換帥成為了當下的最佳選擇。然而，換帥終究是個不切實際的幻想，因為無人愿意真正承擔責任。

自從濟南文旅成為俱樂部的大股東并接管后，管理層的表現一直備受爭議。無論是吳志東還是現任總經理周培健，他們的管理能力都未能達到球迷和俱樂部的期望。他們缺乏像董罡那樣的鐵腕領導，也沒有韓公政那種在引援和選帥時將“人品好”放在首位的底線。同樣，他們既沒有劉宇的帶資進組能力，也沒有孫華那種在關鍵時刻敢于出手的擔當。

盡管泰山隊在21年拿到了雙冠王，這既與當時的大環境有關，也離不開球隊的實力和球員的努力。然而，這一年也是泰山隊內部問題開始浮出水面的一年。例如某球員轉會時的“上供”要求、郝偉與金敬道之間的不和諧、以及蒿俊閔離開時的尷尬場面等。這些問題在俱樂部中已經不是什么秘密，但管理層卻選擇大事化小，小事化了，而不是解決問題。

進入22年，郝偉的問題愈發嚴重，他的不當行為不僅影響了球隊的士氣，也導致了球隊成績的下滑。而管理層在面對這些問題時，更多的是選擇掩蓋問題而非解決它們。這一點在崔康熙執教時期得到了延續。崔康熙雖然有一定的執教能力，但在引援和球隊管理上也有不少問題。他引進的帕托被認為是個水貨，但俱樂部并沒有及時干預，反而任由他胡來。

如今俱樂部雖然收回了引援權，但崔康熙的技戰術水平和更衣室的管理能力都受到了質疑。泰山隊目前處于一個尷尬的境地，換帥雖然是個好選擇，但卻因為種種原因無法實現。這背后的原因就是管理層不愿擔責，不愿意出來解決問題。他們寧愿把問題甩給前任管理層或者現任教練，也不愿意主動承擔責任。

從更深層次的角度看，泰山隊的問題不僅僅在于教練和管理層。這個國企俱樂部的預算是提前制定好的，換帥需要預算支持。但現在的問題是，即使解約崔康熙，換帥也需要從預算中撥款。而更重要的是，換帥只是治標不治本的方法。泰山隊需要的是從根本上改變管理層的思維方式和態度，才能真正走出當前的困境。只有這樣，泰山隊才能重新回到巔峰，再次為球迷帶來精彩的比賽。